5年3.15億與塔圖姆完成提前續(xù)約

4年1.259億與德里克·懷特完成提前續(xù)約

4年4500萬與豪瑟完成續(xù)約

3年718萬續(xù)約克塔，第二年部分保障，第三年球隊選項

2年底薪續(xù)約蒂爾曼

1年底薪續(xù)約科內(nèi)特

30號簽選擇了沙伊爾曼

奪冠后的夏天，冠軍球隊會做出不同的選擇。有拆隊的，有續(xù)功臣的，也有繼續(xù)升級陣容的。不管怎么選，冠軍球隊權(quán)衡的問題都差不多，工資單清爽與保持戰(zhàn)力，往往不可兼得。22年，勇士的做法是，給了更年輕的普爾、維金斯大合同，放走了兩張低價中后段拼圖波特、佩頓，將格林的續(xù)約問題擱置。23年，掘金的做法是，續(xù)不了布朗于是放人，然后胡亂給了兩份不止一年的無厘頭中后段輪換合同。

勇士和掘金都沒收獲理想的結(jié)果。勇士的情況更復(fù)雜，即便不談隊內(nèi)矛盾、普爾下滑、維金斯歸去來兮，失去兩個第6、第7人級別的輪換，影響也很明顯。掘金這個位次的輪換同樣出了問題。冠軍球隊的優(yōu)勢很脆弱，頭部核心穩(wěn)定固然是基礎(chǔ)，中段輪換的質(zhì)量往往是冠軍球隊從頂層競爭脫穎而出的關(guān)鍵。但中段輪換又恰恰是獎勵功臣導(dǎo)致溢價合同的重災(zāi)區(qū)，具體不點名，這些年沒少見識。如果恰好在冠軍季的夏天趕上球隊第4、第5、第6、第7順位的球員到期，市場上的誘惑跟爆炸的工資單會讓管理層左右為難。

很可能，怎么選擇都是錯的。

當然，類似于布斯那樣，幻想在這個時代建立一個長久王朝，卻又孜孜不倦地創(chuàng)造小垃圾合同的操作，怎么看都沒有道理。史蒂文斯不會讓自己陷入兩難境地，雖然這看起來多少有點運氣成分，因為凱爾特人并沒有一個核心輪換在今夏到期，這使得他們不需要應(yīng)對市場上競爭對手的抬價，規(guī)避了冠軍球隊最常見的這類麻煩。

但在某種程度上，運氣也是史蒂文斯自己爭取來的。

過去一年的時間里，史蒂文斯展現(xiàn)了驚人的奪冠自信，頗有一種未來穿越者大膽梭哈信息的氣勢。送走斯馬特，入手波爾津吉斯、霍樂迪，這一手做得干脆利索。在公認有風險的情況下，給了布朗歷史級大合同，續(xù)約了剛?cè)胧诌€沒打球的波爾津吉斯。之后，史蒂文斯又搞定了霍樂迪的提前續(xù)約，而這筆合同到期時，他快要38歲了。

再往前推，當初用沃克換回霍福德，一年半后再續(xù)2年的操作，也絕非一般經(jīng)理敢做的決定。38歲的老霍成為了凱爾特人奪冠道路上真正的擎天白玉柱，而在19-20賽季——他在76人——你已經(jīng)感覺老霍的生涯接近尾聲了。

如果史蒂文斯沒有以上一系列操作——那些提前續(xù)約——那么，波爾津吉斯、霍樂迪、布朗今夏都是自由球員。霍福德去年夏天就到期了，經(jīng)歷了23年季后賽的狀態(tài)下行和東決再次出局，他原本的未來會有更大的變數(shù)。

由于提前消滅了潛在的麻煩，這個夏天，綠軍看似簽了一把合同，其實工作難度遠比一般的冠軍季經(jīng)理輕松：

提前續(xù)約塔圖姆是不用想的決定；

懷特拿到了一份長約，即使考慮到獎金，他在未來4年每年都會比霍樂迪少拿一些錢，而他們基本是一個水平的球員，并且懷特更加年輕。這不是霍樂迪簽貴了，而是懷特真的便宜；

科內(nèi)特、克塔和蒂爾曼都是邊緣輪換，看起來都很難成為凱爾特人未來的首發(fā)內(nèi)線。但考慮到霍福德和波神一老一脆，用三份極低的合同留下三個內(nèi)線戰(zhàn)力，對深度的幫助依舊很大；

唯一有點爭議的續(xù)約是給豪瑟的4年4500萬，他在常規(guī)賽投出了42.4%的三分命中率，季后賽這個數(shù)字是38%，在不同系列賽之間有一些波動，東決死活不進，總決賽飆到了47.8%。豪瑟合同最好的比價對象是同為替補席神射的以賽亞·喬，后者今夏簽下了4年4800萬的合同。這兩人是上個賽季替補純射手中最好的兩位（鮑威爾不算純射手），相當于他們共同提供了這一定位球員的參考價。

另外，凱爾特人的30號簽又選了一個射手即戰(zhàn)力，符合球隊風格與需求，合理。

對衛(wèi)冕冠軍來說，留住全部核心輪換，保證戰(zhàn)力不下滑，已經(jīng)對新賽季足夠負責。而長遠來看，新版勞資協(xié)議限制下，凱爾特人這樣工資高額的球隊，想從市場補強本就非常困難，能盡可能長久地維持頭部陣容就算成功。在可預(yù)見的未來，塔圖姆、杰倫、懷特、霍樂迪、豪瑟、普理查德都已鎖定，這已經(jīng)包括了凱爾特人季后賽8大輪換中的6個。

24-25、25-26兩個賽季，凱爾特人都會處于第二土豪線以上。26-27賽季，如果凱爾特人持有多份底薪，他們會落在第一土豪線與第二土豪線之間。應(yīng)該說，未來預(yù)期10%的工資帽增速對凱爾特人是有利的，他們在工資帽快速膨脹前鎖定了多筆合同，而這些合同最高增速不會超過8%。這就好像一個人的收入增長與投資回報跑贏了通脹，他的財政狀況也就會越來越輕松。

凱爾特人的主要懸念還是在霍福德接班人，以及波神的健康不確定性上。年齡是比合同更大的障礙，霍福德總有退役的時候。波爾津吉斯在凱爾特人的第一個賽季，展現(xiàn)的戰(zhàn)力價值證明了史蒂文斯的眼光，但季后賽大量缺席的現(xiàn)實依舊讓球隊長期持有他存在風險。凱爾特人在未來3年的選秀大會上都會擁有首輪簽，但也可以預(yù)見順位高不了，從這里淘到合格首發(fā)空間型中鋒的機會不會很高。

聯(lián)盟里多支球隊在尋找能投籃的大個子，凱爾特人現(xiàn)在擁有兩位，未來擁有幾位，不得而知。在不能確保這類角色量產(chǎn)的情況下，把握當下的優(yōu)勢便是最佳選擇。趁著霍福德尚能一戰(zhàn)，波神還在合同期內(nèi)，頂著高昂的奢侈稅追求連冠，無疑是凱爾特人唯一正確的選擇，而史蒂文斯也毫無懸念地走上了這條路。那么，不論能否如愿，凱爾特人都不會留下遺憾。

反觀。

2.泰厄斯·瓊斯1年底薪加盟太陽

啊，這......

自由市場消費降級到這個程度了？

我本以為，雄鹿拿底薪小特倫特的行為已是無敵，想不到太陽在自由市場上更為勇猛。瓊斯能接受底薪去太陽必有首發(fā)承偌，他應(yīng)該也自信可以靠太陽一年的表現(xiàn)，在明年自由市場上拿到更理想的合同。不過，我還是相信，如果市場上有全額中產(chǎn)可拿，瓊斯都不至于冒這個險。從以往的經(jīng)驗看，從底薪重返大合同不是常態(tài)，拿了1次底薪，從此在廉價區(qū)掙扎才是常態(tài)。瓊斯要靠1年底薪的首發(fā)承諾翻盤，只不過是今年市場上大家都沒錢的又一個縮影。

第一、第二土豪線限制了球隊們開合同的能力。這可能不是唯一原因。新的轉(zhuǎn)播合同導(dǎo)致的工資帽快速上漲從明年而不是今年開始，也讓今年夏天成為了過渡階段的艱難期。換句話說，明年夏天對瓊斯、特倫特們，確實可能比今年友好一些。這個前提是，他們真的要拿出理想的競技水平。

在去到奇才之前，瓊斯可能是聯(lián)盟最好的替補控衛(wèi)之一（去到奇才打首發(fā)自然不能進入這個話題討論）。他是聯(lián)盟助失比之王，頭腦冷靜，喂球手法精湛，還有一手拋投跟傳球呼應(yīng)，形成個人進攻與帶動球隊的閉環(huán)邏輯。近幾年空位三分回應(yīng)準星也不錯，射術(shù)威脅不如阿倫，但無球時也能站定點。

太陽對控衛(wèi)功能的需求，瓊斯可以充分滿足，他的喂球能讓布克和杜蘭特更容易在甜點區(qū)直接發(fā)起進攻，面對類似于三分線外夾擊、全場緊逼這些過去太陽不易應(yīng)對的防守策略，現(xiàn)在有了新的選擇，也有希望避免上賽季遭遇防守升級時的失誤連連。

瓊斯的問題有兩個：

他雖然有聰明的抄截球意識，但總體上是個單防弱點，原本奧尼爾甚至阿倫能做的事情，瓊斯基本做不了。他跟布克、比爾組成的三后衛(wèi)陣容，防守又降了一截。假如太陽必須首發(fā)他，那么比爾最好接受替補，而比爾應(yīng)該不會接受；

天賦所限，他在季后賽高壓防守下效率會明顯降低。不過，考慮到太陽強點多，他未來在季后賽遭遇嚴防的可能性不大。

頭部輪換溢出讓太陽也有了“幸福的煩惱”。不過，伴隨賽季深入，如果陣容搭配的問題不能妥善解決，他們還是會有麻煩。上個賽季，太陽最好的5個球員里3個是后衛(wèi)，現(xiàn)在變成了最好的7個球員里4個是后衛(wèi)。

阿倫會成為未來被送走的熱門選項嗎？在不能打包、不能換回更大合同的限制下，換回合同額度更小的前場球員是最佳選擇。這不一定能成，但可以想一想。